Kultura feedbacku po zakończonej rekrutacji w Ragnarson
W dzisiejszych czasach rekrutacja to proces wymagający nie tylko zaangażowania pracodawcy, ale również i kandydata. W Ragnarson mówimy tutaj o trzech etapach: 1. Call zapoznawczy, na którym możemy dowiedzieć się trochę więcej o doświadczeniu kandydata i sprawdzić, czy nasze wzajemne oczekiwania mniej więcej się pokrywają, 2. Live codingu z naszym